有专家说，采用变革型领导作为对交易型领导的普遍心态将有利于国家有效和可持续的改革。
他们强调，重新考虑尼日利亚的领导层，需要改变心态，对领导层职位和公民进行全面，有意义的重新定位。
这是尼日利亚领导力奖组织的第二届国家领导力对话系列(NLDS)的重点，由安雅·奥·安亚(Anya O. Anya)教授主持，与其他19个组织合作，主题为“重新思考领导力：能力，治理，以及对社会的影响”。
通过缩放召开的会议有年长的政治家，妇女，学术界，专业人员，民间社会成员和年轻人参加。
虚拟会议期间讲话，副主席，尼日利亚奖领导，和前高级专员尼日利亚在英国，医生克里斯托弗·科莱德说，一个领导者必须具备一个成熟的责任感，必须有与人沟通的能力，无论是通过说话，尤其是通过聆听。
“他必须愿意在每一个合适的机会学习，有勇气采取并坚持艰难的决定，并坚定地致力于最佳实践，良好的道德操守，可敬的价值观和领导绩效标准。”
领导价值观中心的创始人Pat Utomi教授强调，领导能力的核心是解决问题。领导者解决问题可以对社会产生积极影响。昨天的大问题已成为当今的例行公事，因为一些领导人承担了责任并在实际需要时提供了解决方案。
“高效的领导者必须具备知识和高度的服务意识。这将使他/她具有正确的态度来影响社会。
“在这方面，该国需要领导人将领导视为奉献精神，并具有动员公民，信任和承诺，社区和平，国家增长与发展的相关能力。”
新兴非洲资本集团首席执行官Toyin Sanni女士代表管理和商业女性协会(WIMBIZ)强调指出，公民有必要审讯人们寻求领导职位的动机。“这些动机必须由目标感驱动，并且渴望产生影响，而不仅仅是渴望权力，贪婪，自私和个人抱负。”
“尼日利亚的领导者应根据其对六个基本领导能力的胜任能力来衡量，即能力，品格，公信力，能力，同情心和勇气。他们还应根据其个人品格，问责制和模范行为来衡量。 ”
非洲飞跃执行主任费米·泰沃先生指出，在重新思考领导力时，应参与知识，性格和责任感的教育;重新设计，再现，代表尼日利亚叙述的娱乐活动;并在情况出现时汲取经验。
“领导者必须被迫提供与选民的联系和沟通的机会。这种平台应该透明，并用于赋予公民权力，使他们有效地领导领导人承担责任。”
他指出，尼日利亚的生存有赖于致力于为国家的成长和发展全力以赴的优秀领导者。他补充说，尼日利亚的领导问题不是缺少优秀领导者，而是埋伏和扼杀了糟糕领导者的可用空间。否认受过测试和称职的领导者出现的机会。
NPL执行秘书Ike Neliaku博士再次强调，NLDS是为尼日利亚人的利益而发起的，这是一项战略干预措施，它将在加强和提升建立共识以真正应对领导层挑战方面发挥不可或缺的作用。